Personalgipfel Südwest im CJD Homburg

Wie verändert künstliche Intelligenz die Personalarbeit? Und wie gelingt Führung im Wandel? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der erste Personalgipfel Südwest der Wirtschaftsjunioren im CJD Homburg. Das CJD war Gastgeber und engagierte sich  bei der Organisation und Durchführung. Auszubildende und Ausbilder aus verschiedenen Bereichen sorgten mit ihrem Einsatz vor, während und nach dem Treffen für einen reibungslosen Ablauf. Auch Mitarbeitende des CJD nutzten die Gelegenheit, neue Impulse für ihre Arbeit mitzunehmen.

Mehrwert durch KI?

Zum Auftakt sprach Laura Stumpf von der Scheer Group über den Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit. KI kann beispielsweise beim Erstellen von Stellenanzeigen und Schulungsmaterialien oder bei wiederkehrenden Fragen im Personalservice unterstützen. Sie bringt jedoch nicht automatisch einen Mehrwert. Gerade bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern bleiben Fairness und menschliche Verantwortung entscheidend. Unternehmen müssen zudem prüfen, ob KI ihre Abläufe tatsächlich verbessert. In Workshops beschäftigten sich die Teilnehmenden mit Arbeitgeberattraktivität, Zusammenarbeit, sozialen Medien und gesunder Führung. Dabei ging es unter anderem um Wertschätzung, Vertrauen, aktives Zuhören und eine offene Fehlerkultur.

Schulungen, Kommunikation und die Beteiligung der Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen

Kathrin Flohr, bei Coca-Cola verantwortlich für die Personalarbeit, zeigte in ihrem Impuls zur Transformation, wie wichtig Schulungen, Kommunikation und die Beteiligung der Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen sind. Beim abschließenden Panel diskutierten Katja Kniffen vom Klinikum Saarbrücken, Christina Pallmann von den GLOBUS Markthallen und Nina Kollmann von KRAFTBLOCK darüber, wie Unternehmen neue Technologien einsetzen können, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. 

Dank an die Mitarbeitenden und Auszubildenden des CJD Homburg

Der Personalgipfel bot auch dem CJD Homburg fachliche Impulse für die eigene Arbeit. Ein großes Dankeschön geht an Nadja Brockmeyer für die Gesamtverantwortung, die Mitarbeitenden und Auszubildenden des CJD Homburg aus den unterschiedlichsten Bereichen, ohne die diese spannende und zukunftsorientierte Veranstaltung der saarländischen Wirtschaftsjunioren nicht möglich gewesen wäre.

Bilder Annika Meissner/Wirtschaftsjunioren